Bij WorldEmp gaan we verder dan traditionele outsourcing: na ’t rekruteren van het toekomstige teamlid, staat de medewerker voor 100% tot je beschikking
In deze competitieve arbeidsmarkt is ’t hebben van een remote teamlid wellicht de enige oplossing om een bedrijf te laten groeien. En wij kunnen dat regelen. Vanuit een van onze WorldEmp Excellence Centres in Pune of Bangalore werken hoogopgeleide professionals aan jouw vooruitgang. Zo komt het behalen van strategische doelen weer dichterbij.
Bij WorldEmp gaan we verder dan traditionele outsourcing: na ’t rekruteren van het toekomstige teamlid, staat de medewerker voor 100% tot je beschikking
In deze competitieve arbeidsmarkt is ’t hebben van een remote teamlid wellicht de enige oplossing om een bedrijf te laten groeien. En wij kunnen dat regelen. Vanuit een van onze WorldEmp Excellence Centres in Pune of Bangalore werken hoogopgeleide professionals aan jouw vooruitgang. Zo komt het behalen van strategische doelen weer dichterbij.
"Sinds mijn start in de zomer van 2021 heb ik gewerkt aan verschillende grote projecten. Het dagelijkse contact met mijn teamleden in Nederland is top, net als de uitdagende werkzaamheden.
Verder heb ik heel goed contact met collega’s hier bij WorldEmp. Het voelt als een hechte familie."
- Ganesh Kondewar
Bij WorldEmp geloven we in de kracht van offshoring. Maar we gaan een stuk verder. Want het hebben van ‘eigen’ teamuitbreiding biedt zoveel voordelen ten opzichte van traditionele ‘offshoring’. Een teamlid kan bijvoorbeeld 100% worden ingezet. Het biedt een directe kans op te focussen op efficiëntie en groei.
En om dit te doen met WorldEmp, scheelt een hoop kosten en nog meer gedoe; er is geen investering nodig in interne middelen of infrastructuur. Alles wordt verzorgd door WorldEmp.WorldEmp is meer dan een traditioneel offshoring bedrijf.
Het hebben van een (remote) medewerker die onderdeel is van ’t team is de ideale oplossing om tegenwicht te bieden aan de competitieve arbeidsmarkt. WorldEmp biedt op maat gemaakte oplossingen die aansluiten bij uw behoeften, op het gebied van:
Versterk je team(s) met onze hoogopgeleide professionals en voorkom interne overbelasting!
Dankzij ons grondige en rigoreuze selectieproces zijn wij in staat om hoogopgeleide professionals met gespecialiseerde vaardigheden aan te trekken. We kijken trouwens niet alleen naar ‘professionele skills’. Tijdens het proces worden kandidaten ook getest op hun communicatieve vaardigheden, cultuur en de mogelijkheid om te werken met collega’s uit de bijzondere Nederlandse cultuur.
Onze internationale recruiters hebben een zeer uitgebreide selectieprocedure, gericht op het vinden van die buitenlandse professionals die behalve goed zijn op hun vakgebied, ook geschikt zijn in het samenwerken met Europese bedrijven.
Het opzetten van een extern team klinkt uitdagend, maar we hebben bij WorldEmp voldoende ‘best pratices’ opgebouwd om een nieuwe samenwerking succesvol te maken.
We leggen het graag uit in een persoonlijk gesprek. Boek een afspraak met Frank via [email protected] of bel/WhatsApp haar via +31 6 52712412.
We're pretty picky during the recruitment phase. We assess each candidate on their technical as well as their team and communication skills.
Bij WorldEmp geloven we in de kracht van outsourcing. Maar we gaan een stuk verder. Want het hebben van ‘eigen’ teamuitbreiding biedt zoveel voordelen ten opzichte van traditionele ‘outsourcing’. Een teamlid kan bijvoorbeeld 100% worden ingezet. Het biedt een directe kans op te focussen op efficiëntie en groei.
En om dit te doen met WorldEmp scheelt een hoop kosten en nog meer gedoe; er is geen investering nodig in interne middelen of infrastructuur. Alles wordt verzorgd door WorldEmp.WorldEmp is meer dan een traditioneel outsourcing bedrijf.
We initiate recruitment based on a comprehensive talent profile. Our recruiters then conduct searches, guiding candidates through multiple interview rounds. Finally, 1-3 candidates will be selected, and their profiles will be shared.
To ensure the best conditions, client interviews will take place at one of our WorldEmp Excellence Centres. WorldEmp will propose alternative candidates in case none of the interviews leads to a selection.
WorldEmp manages all HR formalities, including an employment agreement, start date coordination, collection of all necessary documents, and arrangement of the required hardware. A culture training is also included in the induction program.
Having full-time remote team members in India is the solution to counterbalance the highly volatile job market. WorldEmp offers tailor-made solutions to suit your needs in the areas of:
Strengthen your team(s) with our highly skilled professionals and avoid internal overload!
During our thorough recruitment process, we don't just look at 'professional skills.' We also put a lot of emphasis on assessing candidates for their communication skills, cultural fit, and ability to work with colleagues from the unique Dutch culture..
Working with WorldEmp has been positively surprising for Bluedesk. We were looking for an experienced .Net developer who could be deployed quickly. WorldEmp's transparent and effective recruitment process ensured that we were quickly offered CVs of developers who actually fit our company. In addition to the candidate's talent, they also paid attention to whether there was a "match" with colleagues in the Netherlands!
Barry Tempelaar, CEO Bluedesk
